De geboorte van een kind en ouder worden is een belangrijke levensgebeurtenis. De UT wil medewerkers de ruimte bieden om te binden met het pasgeboren kind. Elke UT-medewerker krijgt bij gezinsuitbreiding recht op maximaal 6 weken betaald verlof. Door de huidige wet- en regelgeving waren verlofregelingen bij ouderschap niet voor alle gezinssamenstellingen passend of rechtvaardig. Vanuit het oogpunt van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie is dat nu aangepast. Dankzij een nieuwe regeling heeft iedere UT-medewerker vanaf nu recht op evenveel verlof rond de geboorte van diens kind, ongeacht de gezinssamenstelling.
Benieuwd naar meer achtergrond over deze nieuwe regeling? Bezoek de Service Portal voor meer informatie.
De regeling gelijk geboorteverlof voor alle gezinnen wordt opgenomen in het bestaande beleid rondom verlof. Heb je nog vragen over deze regeling? Neem dan contact op met de HR-afdeling van je faculteit of dienst.
