Van kandidaat naar senior facilitator in 11 stappen
Om aan de stijgende vraag naar Learning Communities te kunnen voldoen is het van belang om het aantal facilitators flink op te schalen. We hebben echter ervaren dat facilitators wel eerst een gedegen opleiding nodig hebben, voordat zij effectief LCs kunnen begeleiden. Om deze reden hebben we met behulp van het project Regionaal Bouwen aan Human Capital het opleidingsplan van de GasErop! facilitators verder aangescherpt en uitgewerkt. Het onderstaande opleidingstraject, dat bestaat uit een combinatie van theorie en learning on the job, is hiervan het resultaat.
Deze stappen worden verder toegelicht in het volgende document, dat niet alleen toekomstig facilitators voorziet van globale informatie over wat de opleiding inhoudt, maar vooral ook interessant is voor externe organisaties die facilitators zouden willen opleiden.
Opleidingsmaterialen
Ter ondersteuning van het algemene opleidingstraject zijn er verschillende opleidingsmaterialen ontwikkeld welke hieronder worden aangeboden per stap van het opleidingstraject. Een aantal tools zijn specifiek gericht op gebruik door de kandidaat (bijv. de materialen bij zelfstudie), waarbij andere tools gericht zijn op gebruik door diegene die de opleiding verzorgd (vaak een opleidingscoördinator of senior facilitator). De gespreksrichtlijnen en checklisten zijn ontwikkeld voor beide partijen; voor de kandidaat ter voorbereiding (welke onderwerpen staan centraal in deze gesprekken?) en voor de opleidingscoördinator ter beoordeling van de kandidaat (wat zijn belangrijke competenties die naar voren zouden moeten komen in deze gesprekken?).
Ontzorgd worden en een gevalideerd traject volgen bij Saxion/UT of een in-company training op maat? neem contact op met gaserop@utwente.nl