Programma & docenten

Belangrijke thema's die aan bod komen

Uitdagingen en kansen van de 21e eeuw:

Nieuwe stakeholders, generaties en technologieën:

Toekomstbestendig HR en leiderschap:

Kerndocent, Zeger van der Wal

Je bent beter onderlegd in het combineren van strategische planning en toekomstscenario's met acteren in het 'hier en nu' van mediacycli en het voldoen aan politieke wensen en verzoeken.

Kerndocent, Zeger van der Wal

Onze aanpak

Er is volop ruimte voor eigen inbreng en het delen van ervaringen met mededeelnemers. De masterclass wordt afgesloten met een gezamenlijk essay en een presentatie.

Leerdoelen 

Na succesvolle afrond van deze masterclass, ben je:
  • Beter voorbereid op de complexe managementuitdagingen van de 21e eeuw.
  • Zelfverzekerder in het omgaan met diverse stakeholders en het inzetten van nieuwe technologie.
  • Effectiever in het leiden van diverse teams en het implementeren van nieuwe werkvormen.
  • In staat om strategische kennis te integreren en toe te passen binnen je organisatie en in bestuurlijke netwerken.

Docenten

Zeger van der Wal en Jan de Leede zijn de kerndocenten van deze opleiding. Daarnaast zullen diverse docenten en gastsprekers het programma vullen met interessante cases uit diverse sectoren.

Docenten
Prof. dr. Zeger van der Wal

Prof. dr. Zeger van der Wal is Ien Dales Hoogleraar aan de Universiteit Leiden en het CAOP en Universitair Hoofddocent aan de National University of Singapore, de beste universiteit van Azië. Hij is daarnaast werkzaam als zelfstandig bestuurskundig adviseur. Zeger is een veelgevraagd internationaal spreker, onderzoeker, trainer en adviseur. Hij publiceerde meer dan 100 artikelen, boeken, onderzoeksrapporten en columns in kranten en tijdschriften, en heeft diverse onderzoeks- en onderwijsprijzen op zijn naam staan. Zijn consultancy en executive education portfolio omvat meer dan 50 opdrachten in 20 landen.  

Lees meer
Dr. ir. Jan de Leede

Jan de Leede is universitair docent Human Resource Management en eigenaar van adviesbureau ModernWorkx. Hij behaalde zijn MSc in Management Studies aan de Universiteit Twente in 1992 en zijn PhD aan de Universiteit Twente (Bottom-up innovatie; zelfsturende teams en product- en procesinnovatie) in 1997. Hij werkte als senior onderzoeker/consultant bij TNO Arbeid en Werkgelegenheid (2001-2008) en is sindsdien eigenaar van ModernWorkx. Hij richt zich op onderzoek op het gebied van HR Analytics, arbeidstijden- en capaciteitsmanagement, flexibele arbeid, virtuele teams en nieuwe manieren van werken. 

Chat offline (info)
Om deze functionaliteit te gebruiken:
Accepteer cookies